早稲田大学マニフェスト研究所

完全オーダーメイドでオンラインと現場への出張を組み合わせて、個別に伴走支援します。

※2024年度は３自治体様に限定させて頂きます。必要に応じて支援先を選考させて頂きます。

職員研修等の一括受託(例)

※下記で総額420万円（税込）

※写真はイメージです

2023年度 研修例

従来の「階層別研修」を

目的ベースで再構成

① 採用後2年～5年の主事級職員対象【4日間(各回30名程度)10時～16時】

テーマ：これからの市役所と公務員の役割について考える

午前「2030年の地域を想像し、市役所＆公務員の役割について考える」

午後「今の市役所の組織や働き方について考える」

② 採用後6年以上の主事、主幹級職員対象【5日間(各回30名程度)10時～16時】

テーマ：全体最適を考える　

午前「VUCA時代の市役所とは？公務員とは？について考える」

午後「SIM2030ゲームの中から俯瞰的視点・全体最適思考を体験する」

③ 係長級職員対象【4日間（各回30名程度）10時～16時】

テーマ：係長の仕事について　

午前「係長の仕事とは？何が課題か考える」

午後「どうすれば改善（変革）できるか考える」

④ 課長補佐級職員対象【3日間（各回30名程度）10時～16時】

テーマ：課長補佐の仕事について　

午前「理想から見る現状組織の課題・発生要因は①」

午後「理想から見る現状組織の課題・発生要因は②」「課題解決に進めるための課長補佐の役割とは？」

⑤ 課長級職員対象【1日（20名）10時～16時】

テーマ：課長の仕事について　

午前「大きく変化する社会変化と住民の価値観の多様性」

午後「市役所という組織を俯瞰して観察する」「課長の役割と組織マネジメントについて」

現在、多くの自治体からお問い合わせをいただいています。

HQプロファイルやSUZAKUの概要や、トライアル受診のご相談などは以下までお願いいたします。

≫担当：青木、中村　mani@maniken.jp

（ご参考イベント）

2023年10/5(木)15:00-17:00

勘と経験の採用・人事からエビデンスを活用した採用・人事へ

～熊本市・苫小牧市の実践事例から学ぶHRテック活用法～

https://www.waseda-manifesto.jp/newjinji-hqp2023

2022年3月4日（金）13:30-17:00

自治体向けDXセミナ 行政×民間で未来はどう変わる？

～ＤＸ事例に学ぶ 自治体経営～

https://www.waseda-manifesto.jp/jichitaikeiei-dx2022

2022年10/14(木)13:30-15:00

データを活用して戦略的人事をしよう！

～「勘と経験」に基づく人事から エビデンスを加えた精度の高い戦略的人事へ～

https://www.waseda-manifesto.jp/hqp-takamorimachi2021